Wir freuen uns, ankündigen zu können, dass es ab November 2024 im gesamten Jahr 2025 eine betriebliche Sozialfürsorge geben wird, die unseren Mitarbeitern konkrete Unterstützung in den Bereichen Familie, Gesundheit, Bildung und Freizeit bieten soll. Mit dieser Initiative wollen wir zum Wohlbefinden und zur Lebensqualität derjenigen beitragen, die sich jeden Tag leidenschaftlich in unserem Arbeitsumfeld engagieren. Die betriebliche Sozialfürsorge ist eine Antwort auf die modernen Bedürfnisse der Mitarbeiter und bietet ihnen eine Reihe von Vergünstigungen, wie z.B. Gutscheine für den Kauf von Waren und Dienstleistungen, Unterstützung für sportliche Aktivitäten, Betreuungsdienste für Familien und vieles mehr. Jeder Mitarbeiter kann die Optionen wählen, die seinen Bedürfnissen am besten entsprechen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das immer mehr auf die persönlichen Bedürfnisse eingeht, damit jeder seine berufliche und private Sphäre bestmöglich in Einklang bringen kann.
Die betriebliche Sozialfürsorge ist ein weiterer Schritt in diese Richtung. Wir freuen uns, diese neue Möglichkeit anbieten zu können und gemeinsam als Team weiter zu wachsen. Corporate Welfare ist ein Konzept, das in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat, aber was umfasst es? Es kann eine breite Palette von Initiativen umfassen, und zu den wichtigsten Kategorien der angebotenen Dienstleistungen gehören zum Beispiel:
- Gesundheit und Wohlbefinden: Krankenversicherung, regelmäßige ärztliche Untersuchungen, Präventionsprogramme und psychologische Unterstützung, um die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern;
- Ausbildung und berufliches Wachstum: Professionelle Auffrischungskurse, Zugang zu E-Learning-Plattformen, Unterstützung für Universitäts- oder Postgraduiertenausbildung;
- Freizeit und Kultur: Gutscheine für sportliche Aktivitäten, Kino, kulturelle Veranstaltungen und Urlaub;
- Unterstützung für Mobilität und Transport: Tankgutscheine, Abonnements für öffentliche Verkehrsmittel oder Firmenfahrräder, um eine nachhaltige Mobilität zu fördern.
Und viele andere. Für die Mitarbeiter ist die betriebliche Sozialfürsorge eine Gelegenheit, ihren Lebensstil zu verbessern, Stress abzubauen und ihre Zufriedenheit zu steigern. Unterstützung bei der Bewältigung des Familienlebens, bei der Pflege der eigenen Gesundheit und bei der Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten sind Faktoren, die sich positiv auf das Engagement und die Motivation auswirken. Auf diese Weise fühlen sich die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt und unterstützt und schaffen ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld. Für das Unternehmen bedeutet dies, dass Unternehmen, die in das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter investieren, eine positive Unternehmenskultur schaffen, die die Zusammenarbeit fördert, die Leistung des Einzelnen und des Teams verbessert und die Fähigkeit, Talente anzuziehen. In den letzten Jahren bedeutet die Investition in das Wohlergehen von Unternehmen eine Investition in die Zukunft, wodurch ein positiver Kreislauf entsteht, von dem alle profitieren: die Mitarbeiter, die Unternehmen und letztendlich die Gemeinschaft.