Nos complace anunciar que, a partir de noviembre de 2024, en todo el año 2025 estará disponible el bienestar corporativo, destinado a ofrecer a nuestros empleados un apoyo concreto en los ámbitos de la familia, la salud, la educación y el ocio. Con esta iniciativa, queremos contribuir al bienestar y a la calidad de vida de quienes cada día se implican apasionadamente en nuestro entorno laboral. El bienestar corporativo es una respuesta a las necesidades modernas de los empleados, ofreciéndoles una serie de beneficios, como vales para la compra de bienes y servicios, apoyo a actividades deportivas, servicios de atención familiar y mucho más. Cada empleado podrá elegir las opciones que mejor se adapten a sus necesidades. Nuestro objetivo es crear un entorno laboral cada vez más integrador y atento a las necesidades personales, para que cada cual pueda conciliar mejor su esfera profesional y privada.
El bienestar corporativo es un paso más en esta dirección. Nos complace poder ofrecer esta nueva oportunidad y seguir creciendo juntos como equipo. El bienestar corporativo es un concepto que ha cobrado importancia en los últimos años, pero ¿qué abarca? Puede abarcar una amplia gama de iniciativas y, entre las principales categorías de servicios ofrecidos, encontramos, por ejemplo

  • Salud y bienestar: Seguro médico, revisiones médicas periódicas, programas de prevención y apoyo psicológico que ayudan a mejorar la salud física y mental de los empleados;
  • Formación y crecimiento profesional: Cursos de actualización profesional, acceso a plataformas de e-learning, apoyo a la formación universitaria o de postgrado;
  • Ocio y Cultura: Bonos para actividades deportivas, cine, actos culturales y vacaciones;
  • Apoyo a la Movilidad y el Transporte: Vales de combustible, abonos al transporte público o bicicletas de empresa, con el objetivo de fomentar la movilidad sostenible.

Y muchas otras. Para el empleado, el bienestar corporativo es una oportunidad de mejorar su estilo de vida, reducir el estrés y aumentar su nivel de satisfacción. Ofrecer apoyo para gestionar la vida familiar, cuidar la salud y mejorar las competencias profesionales son factores que influyen positivamente en el compromiso y la motivación. De este modo, los empleados se sienten más valorados y apoyados, creando un entorno de trabajo sano y productivo. Para la empresa, las compañías que invierten en el bienestar de sus empleados fomentan la creación de una cultura corporativa positiva que favorece la colaboración, la mejora del rendimiento individual y en equipo, y la capacidad de atraer talento. En los últimos años, invertir en bienestar corporativo significa invertir en el futuro, creando un círculo virtuoso que aporta valor a todos: empleados, empresas y, en última instancia, a la comunidad.