La memoria histórica es un puente entre el pasado y el futuro – 27 de enero de 2025

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El 27 de enero de cada año se celebra el Día de Conmemoración del Holocausto, un momento dedicado a recordar a las víctimas del Holocausto y las atrocidades cometidas durante la Segunda Guerra Mundial.
Este aniversario se estableció para mantener viva la memoria histórica y concienciar a las generaciones futuras sobre los valores de la dignidad humana, la libertad y la tolerancia. La elección de la fecha no es casual: el 27 de enero de 1945, las tropas del Ejército Rojo liberaron el campo de concentración de Auschwitz-Birkenau, trágico símbolo del exterminio nazi. Millones de judíos, junto con otras minorías perseguidas como romaníes, sinti, homosexuales, discapacitados y opositores políticos, perdieron la vida en los campos de concentración y exterminio.

Recordar significa no sólo honrar a las víctimas, sino también reflexionar sobre el pasado para evitar que se repitan errores similares. La memoria histórica es un puente entre el pasado y el futuro, una herramienta esencial para construir una sociedad más justa e inclusiva. En el contexto empresarial, este día nos invita a promover los valores de diversidad, equidad e inclusión, fundamentales para un entorno de trabajo respetuoso y colaborativo. Al mismo tiempo, creamos un entorno en el que se celebra la diversidad, se respetan los derechos de todos y se desarrolla una cultura corporativa basada en la empatía y la inclusión.
Es un compromiso para todo el año.El Día del Recuerdo no debe limitarse a un solo día. Es una invitación a llevar adelante, cada día, el mensaje de paz y respeto por la humanidad. Como empresa, creemos que nuestro papel no se limita a la esfera económica, sino que también se extiende a la responsabilidad social: cultivar la memoria histórica forma parte de este compromiso. Juntos podemos construir un futuro mejor, basado en valores de solidaridad, respeto y conciencia. Hoy, recordamos. Mañana, actuamos.
» […] Hay una niña cuyo nombre no recuerdo que dibujó una mariposa amarilla volando sobre los #filispinatos. 𝑪𝙝𝒆 𝒍𝙖 𝙛𝒂𝙧𝒇𝙖𝒍𝙡𝒂 𝒈𝙞𝒂𝙡𝒍𝙖 𝙫𝒐𝙡𝒊 𝒔𝙚𝒎𝙥𝒓𝙚 𝙨𝒖𝙞 𝙛𝒊𝙡𝒊 𝒔𝙥𝒊𝙣𝒂𝙩𝒊. Este es un mensaje muy sencillo como abuela que me gustaría dejar a mis futuros nietos ideales que sean capaces de tomar la#decisión y, con su #responsabilidad y #conciencia, sean siempre esa mariposa amarilla que vuela sobre los alambres de espino.
[…] » Discurso de Liliana Segre en el Parlamento Europeo, 2020.> – Ver el vídeo completo #nuncaolvides #27deenero #díadelamemoria

Disponibilidad de Bienestar Corporativo: un nuevo apoyo para nuestros empleados

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Nos complace anunciar que, a partir de noviembre de 2024, en todo el año 2025 estará disponible el bienestar corporativo, destinado a ofrecer a nuestros empleados un apoyo concreto en los ámbitos de la familia, la salud, la educación y el ocio. Con esta iniciativa, queremos contribuir al bienestar y a la calidad de vida de quienes cada día se implican apasionadamente en nuestro entorno laboral. El bienestar corporativo es una respuesta a las necesidades modernas de los empleados, ofreciéndoles una serie de beneficios, como vales para la compra de bienes y servicios, apoyo a actividades deportivas, servicios de atención familiar y mucho más. Cada empleado podrá elegir las opciones que mejor se adapten a sus necesidades. Nuestro objetivo es crear un entorno laboral cada vez más integrador y atento a las necesidades personales, para que cada cual pueda conciliar mejor su esfera profesional y privada.
El bienestar corporativo es un paso más en esta dirección. Nos complace poder ofrecer esta nueva oportunidad y seguir creciendo juntos como equipo. El bienestar corporativo es un concepto que ha cobrado importancia en los últimos años, pero ¿qué abarca? Puede abarcar una amplia gama de iniciativas y, entre las principales categorías de servicios ofrecidos, encontramos, por ejemplo

• Salud y bienestar: Seguro médico, revisiones médicas periódicas, programas de prevención y apoyo psicológico que ayudan a mejorar la salud física y mental de los empleados;
• Formación y crecimiento profesional: Cursos de actualización profesional, acceso a plataformas de e-learning, apoyo a la formación universitaria o de postgrado;
• Ocio y Cultura: Bonos para actividades deportivas, cine, actos culturales y vacaciones;
• Apoyo a la Movilidad y el Transporte: Vales de combustible, abonos al transporte público o bicicletas de empresa, con el objetivo de fomentar la movilidad sostenible.

Y muchas otras. Para el empleado, el bienestar corporativo es una oportunidad de mejorar su estilo de vida, reducir el estrés y aumentar su nivel de satisfacción. Ofrecer apoyo para gestionar la vida familiar, cuidar la salud y mejorar las competencias profesionales son factores que influyen positivamente en el compromiso y la motivación. De este modo, los empleados se sienten más valorados y apoyados, creando un entorno de trabajo sano y productivo. Para la empresa, las compañías que invierten en el bienestar de sus empleados fomentan la creación de una cultura corporativa positiva que favorece la colaboración, la mejora del rendimiento individual y en equipo, y la capacidad de atraer talento. En los últimos años, invertir en bienestar corporativo significa invertir en el futuro, creando un círculo virtuoso que aporta valor a todos: empleados, empresas y, en última instancia, a la comunidad.

SpesaSospesa.org : solidaridad circular

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SpesaSospesa.org es un proyecto de solidaridad circular promovido por la Fundación Lab00 ETS.

La iniciativa se basa en un modelo de solidaridad circular, destinado a apoyar a los ciudadanos en dificultades económicas mediante la distribución de productos de primera necesidad. En este caso, el certificado acredita una donación de50 comidas destinadas a familias en situación de fragilidad económica. La donación representa un gesto concreto de solidaridad, que contribuye a crear un impacto positivo tanto en la sociedad como en el medio ambiente a través de la plataforma blockchain de Regusto, que asegura la transparencia y la trazabilidad de las donaciones, garantizando que la contribución llega realmente a quienes la necesitan.

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