Pamięć historyczna jest pomostem między przeszłością a przyszłością – 27 stycznia 2025 r.

27 stycznia każdego roku obchodzony jest Dzień Pamięci o Ofiarach Holokaustu, poświęcony pamięci o ofiarach Holokaustu i okrucieństwach popełnionych podczas II wojny światowej.
Rocznica ta została ustanowiona w celu podtrzymania pamięci historycznej i uświadomienia przyszłym pokoleniom wartości ludzkiej godności, wolności i tolerancji. Wybór daty nie jest przypadkowy: 27 stycznia 1945 roku oddziały Armii Czerwonej wyzwoliły obóz koncentracyjny Auschwitz-Birkenau, tragiczny symbol nazistowskiej eksterminacji. Miliony Żydów, wraz z innymi prześladowanymi mniejszościami, takimi jak Romowie, Sinti, homoseksualiści, niepełnosprawni i przeciwnicy polityczni, straciło życie w obozach koncentracyjnych i obozach zagłady.

Pamięć oznacza nie tylko uhonorowanie ofiar, ale także refleksję nad przeszłością, aby zapobiec powtórzeniu się podobnych błędów. Pamięć historyczna jest pomostem między przeszłością a przyszłością, niezbędnym narzędziem do budowania bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego społeczeństwa. W kontekście korporacyjnym ten dzień zachęca nas do promowania wartości różnorodności, sprawiedliwości i integracji, które mają fundamentalne znaczenie dla pełnego szacunku i opartego na współpracy środowiska pracy. Jednocześnie tworzymy środowisko, w którym celebruje się różnorodność, szanuje prawa wszystkich i rozwija kulturę korporacyjną opartą na empatii i integracji.
Dzień Pamięci nie powinien ograniczać się do jednego dnia
.Jest to zaproszenie do codziennego niesienia przesłania pokoju i szacunku dla ludzkości. Jako firma wierzymy, że nasza rola nie ogranicza się do sfery ekonomicznej, ale rozciąga się również na odpowiedzialność społeczną: kultywowanie pamięci historycznej jest częścią tego zobowiązania. Razem możemy budować lepszą przyszłość, opartą na wartościach solidarności, szacunku i świadomości. Dziś pamiętamy. Jutro będziemy działać.
” […] Jest mała dziewczynka, której imienia nie pamiętam, która narysowała żółtego motyla latającego nad #filispinates. 𝑪𝙝𝒆 𝒍𝙖 𝙛𝒂𝙧𝒇𝙖𝒍𝙡𝒂 𝒈𝙞𝒂𝙡𝒍𝙖 𝙫𝒐𝙡𝒊 𝒔𝙚𝒎𝙥𝒓𝙚 𝙨𝒖𝙞 𝙛𝒊𝙡𝒊 𝒔𝙥𝒊𝙣𝒂𝙩𝒊. To bardzo proste przesłanie, które jako babcia chciałabym pozostawić moim przyszłym idealnym wnukom, którzy są w stanie dokonać#wyboru, a dzięki swojej #odpowiedzialności i #świadomości zawsze będą tym żółtym motylem latającym nad drutami kolczastymi.
[…] ” Przemówienie Liliany Segre w Parlamencie Europejskim, 2020 r.> – Obejrzyj pełne wideo #nigdyniezapomnij #27stycznia #dzieńpamięci

Dostępność Corporate Welfare: nowe wsparcie dla naszych pracowników

Z przyjemnością informujemy, że od listopada 2024 r. przez cały 2025 r. dostępna będzie korporacyjna opieka społeczna, mająca na celu zaoferowanie naszym pracownikom konkretnego wsparcia w obszarach rodziny, zdrowia, edukacji i rekreacji. Dzięki tej inicjatywie chcemy przyczynić się do dobrego samopoczucia i jakości życia tych, którzy każdego dnia z pasją pracują w naszym środowisku pracy.

Opieka społeczna w firmie jest odpowiedzią na współczesne potrzeby pracowników, oferując im szereg korzyści, takich jak bony na zakup towarów i usług, wsparcie aktywności sportowych, usługi opieki rodzinnej i wiele innych. Każdy pracownik będzie mógł wybrać, zgodnie ze swoimi potrzebami, opcje, które najlepiej pasują do jego codziennego życia.

Naszym celem jest stworzenie środowiska pracy, które w coraz większym stopniu sprzyja integracji i uwzględnia potrzeby osobiste, tak aby każdy mógł jak najlepiej pogodzić sferę zawodową i prywatną.
Dobrobyt korporacyjny jest kolejnym krokiem w tym kierunku. Cieszymy się, że możemy zaoferować tę nową możliwość i nadal rozwijać się razem jako zespół.

Dobrobyt korporacyjny to pojęcie, które w ostatnich latach zyskuje na znaczeniu, ale co obejmuje?
Może ona obejmować szeroki zakres inicjatyw, a główne kategorie oferowanych usług obejmują na przykład:

  • Zdrowie i dobre samopoczucie: Ubezpieczenie zdrowotne, regularne badania lekarskie, programy profilaktyczne i wsparcie psychologiczne, które pomagają poprawić zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników;
  • Szkolenia i rozwój zawodowy: Profesjonalne kursy doszkalające, dostęp do platform e-learningowych, wsparcie dla szkoleń uniwersyteckich lub podyplomowych;
  • Czas wolny i kultura: bony na zajęcia sportowe, kino, wydarzenia kulturalne i wakacje;
  • Wsparcie dla mobilności i transportu: bony na paliwo, abonamenty na transport publiczny lub rowery firmowe w celu zachęcania do zrównoważonej mobilności.

I wiele innych.

Dla pracowników korporacyjna opieka społeczna stanowi okazję do poprawy stylu życia, zmniejszenia stresu i zwiększenia poziomu satysfakcji. Oferowanie wsparcia w zarządzaniu życiem rodzinnym, opieką zdrowotną i doskonaleniem umiejętności zawodowych to czynniki, które pozytywnie wpływają na zaangażowanie i motywację. W ten sposób pracownicy czują się bardziej doceniani i wspierani, tworząc zdrowe i produktywne środowisko pracy.
Dla firmy, przedsiębiorstwa, które inwestują w dobre samopoczucie swoich pracowników, sprzyjają pozytywnej kulturze korporacyjnej, która zachęca do współpracy, poprawy wyników indywidualnych i zespołowych oraz zdolności do przyciągania talentów.

W ostatnich latach inwestowanie w dobrobyt korporacyjny oznacza inwestowanie w przyszłość, tworząc cnotliwy cykl, który przynosi wartość wszystkim: pracownikom, firmom i ostatecznie społeczności.

SpesaSospesa.org : solidarność cyrkularna

SpesaSospesa.org to projekt solidarności cyrkularnej promowany przez Fundację Lab00 ETS.

Inicjatywa opiera się na modelu solidarności cyrkularnej, mającej na celu wspieranie obywateli znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej poprzez dystrybucję podstawowych artykułów pierwszej potrzeby. W tym przypadku certyfikat potwierdza darowiznę50 posiłków przeznaczonych dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Darowizna stanowi konkretny gest solidarności, pomagając wywrzeć pozytywny wpływ zarówno na społeczeństwo, jak i środowisko dzięki platformie blockchain Regusto, która zapewnia przejrzystość i identyfikowalność darowizn, gwarantując, że wkład faktycznie dotrze do potrzebujących.

Wyświetl certyfikat

✨ Najlepsze życzenia Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku od całego zespołu Tecno Diamant ✨

🎄 Najlepsze życzenia Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku od całego zespołu Tecno Diamant 🎄

Drodzy przyjaciele, klienci i partnerzy, Gdy rok 2024 dobiega końca, chcielibyśmy poświęcić chwilę, aby wyrazić naszą wdzięczność za nieustające wsparcie i zaufanie w tym roku. Był to rok pełen wyzwań i satysfakcji, a bez Was nie moglibyśmy osiągnąć tych kamieni milowych. W tym szczególnym czasie życzymy Wam spokojnego okresu świątecznego, pełnego ciepła, radości i niezapomnianych chwil z ludźmi, których kochacie. Niech rok 2025 przyniesie każdemu z Was nowe możliwości, sukcesy i wiele szczęścia! My w Tecno Diamant jesteśmy gotowi stawić czoła nowemu rokowi razem, ze zwykłym zaangażowaniem, pasją i profesjonalizmem, które nas wyróżniają.

Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku!
Z uczuciem i wdzięcznością,
Cały zespół Tecno Diamant


🎄 Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku od całego zespołu Tecno Diamant 🎄

Drodzy przyjaciele, klienci i partnerzy, Gdy rok 2024 dobiega końca, chcielibyśmy poświęcić chwilę, aby wyrazić naszą szczerą wdzięczność za nieustające wsparcie i zaufanie przez cały ten rok. Był to rok pełen wyzwań i osiągnięć, a bez Was nie moglibyśmy osiągnąć tych kamieni milowych. W tym szczególnym czasie życzymy Wam świątecznego sezonu wypełnionego ciepłem, radością i niezapomnianymi chwilami spędzonymi z najbliższymi. Niech rok 2025 przyniesie każdemu z Was nowe możliwości, sukcesy i szczęście! My w Tecno Diamant jesteśmy gotowi stawić czoła nowemu rokowi razem, z tym samym zaangażowaniem, pasją i profesjonalizmem, które nas definiują.

Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku! Z uczuciem i wdzięcznością, Cały Zespół Tecno Diamant

Debaty są zawsze konstruktywne i cieszymy się, że mogliśmy pomóc młodym ludziom, którzy muszą zdecydować o swojej przyszłości.

Wczorajsze popołudnie w ratuszu w Formigine było wspaniałym wydarzeniem. Debaty są zawsze konstruktywne i cieszymy się, że mogliśmy pomóc młodym ludziom, którzy muszą zdecydować o swojej przyszłości. Dziękujemygminie Formigine, SMARTJET srl, Italgraniti Group SPA i Ermes Ferrari z CNA Modena i Lapam za udostępnienie tego projektu. 💪 Powodzenia dla młodych ludzi Elisa Parenti | Marco Casolari | CLAUDIO CAVANI | Fabio Sala | Andrea Debbia | Ermes Ferrari | Mauro Serradimigni