Pamięć historyczna jest pomostem między przeszłością a przyszłością – 27 stycznia 2025 r.

| Aktualności

27 stycznia każdego roku obchodzony jest Dzień Pamięci o Ofiarach Holokaustu, poświęcony pamięci o ofiarach Holokaustu i okrucieństwach popełnionych podczas II wojny światowej.
Rocznica ta została ustanowiona w celu podtrzymania pamięci historycznej i uświadomienia przyszłym pokoleniom wartości ludzkiej godności, wolności i tolerancji. Wybór daty nie jest przypadkowy: 27 stycznia 1945 roku oddziały Armii Czerwonej wyzwoliły obóz koncentracyjny Auschwitz-Birkenau, tragiczny symbol nazistowskiej eksterminacji. Miliony Żydów, wraz z innymi prześladowanymi mniejszościami, takimi jak Romowie, Sinti, homoseksualiści, niepełnosprawni i przeciwnicy polityczni, straciło życie w obozach koncentracyjnych i obozach zagłady.

Pamięć oznacza nie tylko uhonorowanie ofiar, ale także refleksję nad przeszłością, aby zapobiec powtórzeniu się podobnych błędów. Pamięć historyczna jest pomostem między przeszłością a przyszłością, niezbędnym narzędziem do budowania bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego społeczeństwa. W kontekście korporacyjnym ten dzień zachęca nas do promowania wartości różnorodności, sprawiedliwości i integracji, które mają fundamentalne znaczenie dla pełnego szacunku i opartego na współpracy środowiska pracy. Jednocześnie tworzymy środowisko, w którym celebruje się różnorodność, szanuje prawa wszystkich i rozwija kulturę korporacyjną opartą na empatii i integracji.
Dzień Pamięci nie powinien ograniczać się do jednego dnia .Jest to zaproszenie do codziennego niesienia przesłania pokoju i szacunku dla ludzkości. Jako firma wierzymy, że nasza rola nie ogranicza się do sfery ekonomicznej, ale rozciąga się również na odpowiedzialność społeczną: kultywowanie pamięci historycznej jest częścią tego zobowiązania. Razem możemy budować lepszą przyszłość, opartą na wartościach solidarności, szacunku i świadomości. Dziś pamiętamy. Jutro będziemy działać.
” […] Jest mała dziewczynka, której imienia nie pamiętam, która narysowała żółtego motyla latającego nad #filispinates. 𝑪𝙝𝒆 𝒍𝙖 𝙛𝒂𝙧𝒇𝙖𝒍𝙡𝒂 𝒈𝙞𝒂𝙡𝒍𝙖 𝙫𝒐𝙡𝒊 𝒔𝙚𝒎𝙥𝒓𝙚 𝙨𝒖𝙞 𝙛𝒊𝙡𝒊 𝒔𝙥𝒊𝙣𝒂𝙩𝒊. To bardzo proste przesłanie, które jako babcia chciałabym pozostawić moim przyszłym idealnym wnukom, którzy są w stanie dokonać#wyboru, a dzięki swojej #odpowiedzialności i #świadomości zawsze będą tym żółtym motylem latającym nad drutami kolczastymi.
[…] ” Przemówienie Liliany Segre w Parlamencie Europejskim, 2020 r.> – Obejrzyj pełne wideo #nigdyniezapomnij #27stycznia #dzieńpamięci

Dostępność Corporate Welfare: nowe wsparcie dla naszych pracowników

| Aktualności

Z przyjemnością informujemy, że od listopada 2024 r. przez cały 2025 r. dostępna będzie korporacyjna opieka społeczna, mająca na celu zaoferowanie naszym pracownikom konkretnego wsparcia w obszarach rodziny, zdrowia, edukacji i rekreacji. Dzięki tej inicjatywie chcemy przyczynić się do dobrego samopoczucia i jakości życia tych, którzy każdego dnia z pasją pracują w naszym środowisku pracy.

Opieka społeczna w firmie jest odpowiedzią na współczesne potrzeby pracowników, oferując im szereg korzyści, takich jak bony na zakup towarów i usług, wsparcie aktywności sportowych, usługi opieki rodzinnej i wiele innych. Każdy pracownik będzie mógł wybrać, zgodnie ze swoimi potrzebami, opcje, które najlepiej pasują do jego codziennego życia.

Naszym celem jest stworzenie środowiska pracy, które w coraz większym stopniu sprzyja integracji i uwzględnia potrzeby osobiste, tak aby każdy mógł jak najlepiej pogodzić sferę zawodową i prywatną.
Dobrobyt korporacyjny jest kolejnym krokiem w tym kierunku. Cieszymy się, że możemy zaoferować tę nową możliwość i nadal rozwijać się razem jako zespół.

Dobrobyt korporacyjny to pojęcie, które w ostatnich latach zyskuje na znaczeniu, ale co obejmuje?
Może ona obejmować szeroki zakres inicjatyw, a główne kategorie oferowanych usług obejmują na przykład:

• Zdrowie i dobre samopoczucie: Ubezpieczenie zdrowotne, regularne badania lekarskie, programy profilaktyczne i wsparcie psychologiczne, które pomagają poprawić zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników;
• Szkolenia i rozwój zawodowy: Profesjonalne kursy doszkalające, dostęp do platform e-learningowych, wsparcie dla szkoleń uniwersyteckich lub podyplomowych;
• Czas wolny i kultura: bony na zajęcia sportowe, kino, wydarzenia kulturalne i wakacje;
• Wsparcie dla mobilności i transportu: bony na paliwo, abonamenty na transport publiczny lub rowery firmowe w celu zachęcania do zrównoważonej mobilności.

I wiele innych.

Dla pracowników korporacyjna opieka społeczna stanowi okazję do poprawy stylu życia, zmniejszenia stresu i zwiększenia poziomu satysfakcji. Oferowanie wsparcia w zarządzaniu życiem rodzinnym, opieką zdrowotną i doskonaleniem umiejętności zawodowych to czynniki, które pozytywnie wpływają na zaangażowanie i motywację. W ten sposób pracownicy czują się bardziej doceniani i wspierani, tworząc zdrowe i produktywne środowisko pracy.
Dla firmy, przedsiębiorstwa, które inwestują w dobre samopoczucie swoich pracowników, sprzyjają pozytywnej kulturze korporacyjnej, która zachęca do współpracy, poprawy wyników indywidualnych i zespołowych oraz zdolności do przyciągania talentów.

W ostatnich latach inwestowanie w dobrobyt korporacyjny oznacza inwestowanie w przyszłość, tworząc cnotliwy cykl, który przynosi wartość wszystkim: pracownikom, firmom i ostatecznie społeczności.

SpesaSospesa.org : solidarność cyrkularna

| Aktualności

SpesaSospesa.org to projekt solidarności cyrkularnej promowany przez Fundację Lab00 ETS.

Inicjatywa opiera się na modelu solidarności cyrkularnej, mającej na celu wspieranie obywateli znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej poprzez dystrybucję podstawowych artykułów pierwszej potrzeby. W tym przypadku certyfikat potwierdza darowiznę50 posiłków przeznaczonych dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Darowizna stanowi konkretny gest solidarności, pomagając wywrzeć pozytywny wpływ zarówno na społeczeństwo, jak i środowisko dzięki platformie blockchain Regusto, która zapewnia przejrzystość i identyfikowalność darowizn, gwarantując, że wkład faktycznie dotrze do potrzebujących.

Wyświetl certyfikat

Tecno Diamant zdobywa certyfikat Survey: kamień milowy w kierunku zrównoważonej przyszłości

| Aktualności

Z dumą informujemy, że firma Tecno Diamant otrzymała certyfikat Survey, który potwierdza nasze zaangażowanie w zrównoważony rozwój i odpowiedzialne zarządzanie zasobami. Osiągnięcie to stanowi ważny krok w naszej podróży w kierunku przemysłu, który jest bardziej przyjazny dla środowiska i ludzi.

Czym jest certyfikat przeglądu?

Certyfikat Survey to międzynarodowa nagroda przyznawana firmom, które wykazują się zrównoważonymi praktykami w swoich procesach produkcyjnych i organizacyjnych. Certyfikacja rygorystycznie ocenia kilka aspektów, w tym:

• Zmniejszenie wpływu na środowisko: strategie mające na celu zminimalizowanie wykorzystania materiałów zanieczyszczających środowisko i optymalizację recyklingu.

• Efektywność energetyczna: wykorzystanie innowacyjnych technologii w celu zmniejszenia zużycia i emisji CO₂.

• Odpowiedzialność społeczna: koncentracja na bezpieczeństwie pracowników i społeczności lokalnych.

Dlaczego jest to ważne dla Tecno Diamant?

Uznanie to jest nie tylko powodem do dumy, ale także potwierdzeniem słuszności wyborów naszej firmy. Od lat angażujemy się w innowacje w naszych procesach produkcyjnych, koncentrując się na zrównoważonych rozwiązaniach, które szanują środowisko bez uszczerbku dla jakości naszych produktów.

Uzyskanie certyfikatu Survey nie jest punktem dojścia, ale zachętą do dalszego doskonalenia. Tecno Diamant odnawia swoje zaangażowanie w bardziej zrównoważony przemysł ceramiczny, aktywnie przyczyniając się do ochrony planety i dobrobytu przyszłych pokoleń.

Razem dla bardziej ekologicznej przyszłości!

Kliknij tutaj, aby przeczytać certyfikat