Z przyjemnością informujemy, że od listopada 2024 r. przez cały 2025 r. dostępna będzie korporacyjna opieka społeczna, mająca na celu zaoferowanie naszym pracownikom konkretnego wsparcia w obszarach rodziny, zdrowia, edukacji i rekreacji. Dzięki tej inicjatywie chcemy przyczynić się do dobrego samopoczucia i jakości życia tych, którzy każdego dnia z pasją pracują w naszym środowisku pracy.
Opieka społeczna w firmie jest odpowiedzią na współczesne potrzeby pracowników, oferując im szereg korzyści, takich jak bony na zakup towarów i usług, wsparcie aktywności sportowych, usługi opieki rodzinnej i wiele innych. Każdy pracownik będzie mógł wybrać, zgodnie ze swoimi potrzebami, opcje, które najlepiej pasują do jego codziennego życia.
Naszym celem jest stworzenie środowiska pracy, które w coraz większym stopniu sprzyja integracji i uwzględnia potrzeby osobiste, tak aby każdy mógł jak najlepiej pogodzić sferę zawodową i prywatną.
Dobrobyt korporacyjny jest kolejnym krokiem w tym kierunku. Cieszymy się, że możemy zaoferować tę nową możliwość i nadal rozwijać się razem jako zespół.
Dobrobyt korporacyjny to pojęcie, które w ostatnich latach zyskuje na znaczeniu, ale co obejmuje?
Może ona obejmować szeroki zakres inicjatyw, a główne kategorie oferowanych usług obejmują na przykład:
- Zdrowie i dobre samopoczucie: Ubezpieczenie zdrowotne, regularne badania lekarskie, programy profilaktyczne i wsparcie psychologiczne, które pomagają poprawić zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników;
- Szkolenia i rozwój zawodowy: Profesjonalne kursy doszkalające, dostęp do platform e-learningowych, wsparcie dla szkoleń uniwersyteckich lub podyplomowych;
- Czas wolny i kultura: bony na zajęcia sportowe, kino, wydarzenia kulturalne i wakacje;
- Wsparcie dla mobilności i transportu: bony na paliwo, abonamenty na transport publiczny lub rowery firmowe w celu zachęcania do zrównoważonej mobilności.
I wiele innych.
Dla pracowników korporacyjna opieka społeczna stanowi okazję do poprawy stylu życia, zmniejszenia stresu i zwiększenia poziomu satysfakcji. Oferowanie wsparcia w zarządzaniu życiem rodzinnym, opieką zdrowotną i doskonaleniem umiejętności zawodowych to czynniki, które pozytywnie wpływają na zaangażowanie i motywację. W ten sposób pracownicy czują się bardziej doceniani i wspierani, tworząc zdrowe i produktywne środowisko pracy.
Dla firmy, przedsiębiorstwa, które inwestują w dobre samopoczucie swoich pracowników, sprzyjają pozytywnej kulturze korporacyjnej, która zachęca do współpracy, poprawy wyników indywidualnych i zespołowych oraz zdolności do przyciągania talentów.
W ostatnich latach inwestowanie w dobrobyt korporacyjny oznacza inwestowanie w przyszłość, tworząc cnotliwy cykl, który przynosi wartość wszystkim: pracownikom, firmom i ostatecznie społeczności.