Мы рады объявить, что с ноября 2024 года на протяжении всего 2025 года будет действовать программа корпоративного социального обеспечения, призванная предложить нашим сотрудникам конкретную поддержку в таких областях, как семья, здоровье, образование и отдых. С помощью этой инициативы мы хотим внести свой вклад в благополучие и качество жизни тех, кто каждый день увлеченно работает в нашей рабочей среде. Корпоративное социальное обеспечение — это ответ на современные потребности сотрудников, предлагающий им целый ряд льгот, таких как ваучеры на покупку товаров и услуг, поддержка занятий спортом, услуги по уходу за семьей и многое другое. Каждый сотрудник сможет выбрать те варианты, которые лучше всего соответствуют его потребностям. Наша цель — создать рабочую среду, которая будет все более инклюзивной и внимательной к личным потребностям, чтобы каждый мог наилучшим образом сочетать свою профессиональную и личную сферы.
Корпоративное социальное обеспечение — это еще один шаг в этом направлении. Мы рады, что можем предложить эту новую возможность и продолжать расти вместе, как одна команда. Корпоративное благополучие — понятие, которое в последние годы приобретает все большее значение, но что оно включает в себя? Оно может включать в себя широкий спектр инициатив, и среди основных категорий предлагаемых услуг мы находим, например, такие:
- Здоровье и велнес: Медицинское страхование, регулярные медицинские осмотры, профилактические программы и психологическая поддержка, которые помогают улучшить физическое и психическое здоровье сотрудников;
- Обучение и профессиональный рост: Профессиональные курсы повышения квалификации, доступ к платформам электронного обучения, поддержка университетского или последипломного обучения;
- Досуг и культура: Ваучеры на занятия спортом, кино, культурные мероприятия и праздники;
- Поддержка мобильности и транспорта: ваучеры на топливо, абонементы на общественный транспорт или велосипеды компании, с целью поощрения устойчивой мобильности.
И многие другие. Для сотрудника корпоративное социальное обеспечение — это возможность улучшить свой образ жизни, снизить стресс и повысить уровень удовлетворенности. Предложение поддержки в управлении семейной жизнью, заботе о здоровье и совершенствовании профессиональных навыков — это факторы, которые положительно влияют на вовлеченность и мотивацию. Таким образом, сотрудники чувствуют, что их больше ценят и поддерживают, создавая здоровую и продуктивную рабочую среду. Что касается компании, то компании, которые инвестируют в благополучие своих сотрудников, способствуют созданию позитивной корпоративной культуры, которая поощряет сотрудничество, улучшает индивидуальные и командные показатели, а также привлекает талантливых сотрудников. В последние годы инвестиции в корпоративное благополучие означают инвестиции в будущее, создавая добродетельный цикл, который приносит пользу всем: сотрудникам, компаниям и, в конечном счете, обществу.