Tarihsel hafıza geçmiş ile gelecek arasında bir köprüdür – 27 Ocak 2025

| HABERLER

Her yıl 27 Ocak’ta kutlanan Holokost Anma Günü, Holokost kurbanlarını ve İkinci Dünya Savaşı sırasında işlenen vahşeti hatırlamaya adanmış bir zamandır.
Bu yıldönümü, tarihi hafızayı canlı tutmak ve gelecek nesillerin insan onuru, özgürlük ve hoşgörü değerlerinden haberdar olmalarını sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. Tarih seçimi tesadüfi değildir: 27 Ocak 1945’te Kızıl Ordu birlikleri, Nazi imhasının trajik bir sembolü olan Auschwitz-Birkenau toplama kampını kurtardı. Milyonlarca Yahudi ile birlikte Romanlar, Sintiler, eşcinseller, engelliler ve siyasi muhalifler gibi zulüm gören diğer azınlıklar da toplama ve imha kamplarında hayatlarını kaybetmiştir.

Hatırlamak sadece kurbanları onurlandırmak değil, aynı zamanda benzer hataların tekrarlanmasını önlemek için geçmiş üzerine düşünmek anlamına da gelir. Tarihsel hafıza, geçmiş ile gelecek arasında bir köprü, daha adil ve kapsayıcı bir toplum inşa etmek için önemli bir araçtır. Kurumsal bağlamda, bu gün bizi saygılı ve işbirliğine dayalı bir çalışma ortamı için temel olan çeşitlilik, adalet ve kapsayıcılık değerlerini teşvik etmeye davet ediyor. Aynı zamanda, çeşitliliğin kutlandığı, herkesin haklarına saygı duyulduğu ve empati ve kapsayıcılığa dayalı bir kurum kültürünün geliştirildiği bir ortam yaratıyoruz.
Bu yıl boyunca süren bir taahhüttür. Anma Günü tek bir günle sınırlandırılmamalıdır. Bu, barış ve insanlığa saygı mesajını her gün ileriye taşımak için bir davettir. Bir şirket olarak rolümüzün ekonomik alanla sınırlı olmadığına, aynı zamanda sosyal sorumluluğu da kapsadığına inanıyoruz: tarihsel hafızayı geliştirmek bu taahhüdün bir parçasıdır. Dayanışma, saygı ve farkındalık değerlerine dayalı daha iyi bir geleceği birlikte inşa edebiliriz. Bugün hatırlıyoruz. Yarın harekete geçeceğiz.
” […] #filispinates üzerinde uçan sarı bir kelebek çizen adını hatırlayamadığım küçük bir kız var. 𝑪𝙝𝒆 𝒍𝙖 𝙛𝒂𝙧𝒇𝙖𝒍𝙡𝒂 𝒈𝙞𝒂𝙡𝒍𝙖 𝙫𝒐𝙡𝒊 𝒔𝙚𝒎𝙥𝒓𝙚 𝙨𝒖𝙞 𝙛𝒊𝙡𝒊 𝒔𝙥𝒊𝙣𝒂𝙩𝒊. Bu, bir büyükanne olarak geleceğin#tercih yapabilen ideal torunlarıma bırakmak istediğim çok basit bir mesajdır ve onların #sorumluluk ve #bilinçleriyle her zaman dikenli tellerin üzerinde uçan o sarı kelebek olmalarını istiyorum.
[” Liliana Segre’nin Avrupa Parlamentosu’nda yaptığı konuşma, 2020.> – Videonun tamamını izleyin #aslaunutma #27Ocak #anılargünü

Kurumsal Sosyal Yardımın Kullanılabilirliği: Çalışanlarımız için yeni bir destek

| HABERLER

Kasım 2024’ten itibaren, çalışanlarımıza aile, sağlık, eğitim ve dinlenme alanlarında somut destek sunmak üzere tasarlanan kurumsal sosyal yardımın 2025 yılı boyunca geçerli olacağını duyurmaktan memnuniyet duyuyoruz. Bu girişimle, her gün tutkuyla çalışma ortamımıza katılanların refahına ve yaşam kalitesine katkıda bulunmak istiyoruz. Kurumsal sosyal yardım, çalışanların modern ihtiyaçlarına bir cevap niteliğinde olup, onlara mal ve hizmet alımları için kuponlar, spor faaliyetleri için destek, aile bakım hizmetleri ve çok daha fazlası gibi bir dizi avantaj sunmaktadır. Her çalışan kendi ihtiyaçlarına en uygun seçenekleri seçebilecektir. Amacımız, herkesin profesyonel ve özel alanlarını en iyi şekilde uzlaştırabilmesi için giderek daha kapsayıcı ve kişisel ihtiyaçlara özen gösteren bir çalışma ortamı yaratmaktır.
Kurumsal sosyal yardım bu yönde atılmış yeni bir adımdır. Bu yeni fırsatı sunabilmekten ve ekip olarak birlikte büyümeye devam etmekten mutluluk duyuyoruz. Kurumsal refah son yıllarda önemi giderek artan bir kavram, peki neleri kapsıyor? Çok çeşitli girişimleri kapsayabilir ve sunulan hizmetlerin ana kategorileri arasında örneğin şunları bulabiliriz:

• Sağlık ve Refah: Sağlık sigortası, düzenli tıbbi kontroller, önleme programları ve çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını iyileştirmeye yardımcı olan psikolojik destek;
• Eğitim ve Mesleki Gelişim: Mesleki tazeleme kursları, e-öğrenme platformlarına erişim, üniversite veya lisansüstü eğitim için destek;
• Boş Zaman ve Kültür: Spor aktiviteleri, sinema, kültürel etkinlikler ve tatiller için kuponlar;
• Hareketlilik ve Ulaşım Desteği: Sürdürülebilir hareketliliği teşvik etmek amacıyla yakıt kuponları, toplu taşıma abonelikleri veya şirket bisikletleri.

Ve daha niceleri. Çalışanlar için kurumsal refah, yaşam tarzlarını iyileştirmek, stresi azaltmak ve memnuniyet düzeylerini artırmak için bir fırsattır. Aile hayatını yönetme, sağlığına dikkat etme ve mesleki becerilerini geliştirme konusunda destek sunmak, bağlılığı ve motivasyonu olumlu yönde etkileyen faktörlerdir. Bu sayede çalışanlar kendilerini daha değerli ve desteklenmiş hissederek sağlıklı ve üretken bir çalışma ortamı yaratır. Şirket açısından bakıldığında, çalışanlarının refahına yatırım yapan şirketler, işbirliğini, bireysel ve ekip performansını ve yetenekleri cezbetme becerisini teşvik eden olumlu bir kurum kültürünün yaratılmasını teşvik eder. Son yıllarda, kurumsal refaha yatırım yapmak geleceğe yatırım yapmak anlamına gelmekte ve çalışanlar, şirketler ve nihayetinde toplum olmak üzere herkese değer katan erdemli bir döngü yaratmaktadır.

SpesaSospesa.org : döngüsel dayanışma

| HABERLER

SpesaSospesa.org , Lab00 ETS Vakfı tarafından desteklenen döngüsel bir dayanışma projesidir .

Girişim, temel ihtiyaç maddelerinin dağıtımı yoluyla ekonomik zorluk içindeki vatandaşları desteklemeyi amaçlayan döngüsel bir dayanışma modeline dayanmaktadır. Girişim, temel ihtiyaç maddelerinin dağıtımı yoluyla ekonomik zorluk içindeki vatandaşları desteklemeyi amaçlayan döngüsel bir dayanışma modeline dayanmaktadır. Bu durumda sertifika, ekonomik kırılganlık durumundaki ailelere yönelik50 öğünlük bir bağışı belgelemektedir. Bağış, Regusto‘nun bağışların şeffaflığını ve izlenebilirliğini sağlayan ve katkının gerçekten ihtiyaç sahiplerine ulaşmasını garanti eden blok zinciri platformu aracılığıyla hem toplum hem de çevre üzerinde olumlu bir etki yaratmaya katkıda bulunan somut bir dayanışma jestini temsil ediyor.

Sertifikayı görüntüle