Kasım 2024’ten itibaren, çalışanlarımıza aile, sağlık, eğitim ve dinlenme alanlarında somut destek sunmak üzere tasarlanan kurumsal sosyal yardımın 2025 yılı boyunca geçerli olacağını duyurmaktan memnuniyet duyuyoruz. Bu girişimle, her gün tutkuyla çalışma ortamımıza katılanların refahına ve yaşam kalitesine katkıda bulunmak istiyoruz. Kurumsal sosyal yardım, çalışanların modern ihtiyaçlarına bir cevap niteliğinde olup, onlara mal ve hizmet alımları için kuponlar, spor faaliyetleri için destek, aile bakım hizmetleri ve çok daha fazlası gibi bir dizi avantaj sunmaktadır. Her çalışan kendi ihtiyaçlarına en uygun seçenekleri seçebilecektir. Amacımız, herkesin profesyonel ve özel alanlarını en iyi şekilde uzlaştırabilmesi için giderek daha kapsayıcı ve kişisel ihtiyaçlara özen gösteren bir çalışma ortamı yaratmaktır.
Kurumsal sosyal yardım bu yönde atılmış yeni bir adımdır. Bu yeni fırsatı sunabilmekten ve ekip olarak birlikte büyümeye devam etmekten mutluluk duyuyoruz. Kurumsal refah son yıllarda önemi giderek artan bir kavram, peki neleri kapsıyor? Çok çeşitli girişimleri kapsayabilir ve sunulan hizmetlerin ana kategorileri arasında örneğin şunları bulabiliriz:
- Sağlık ve Refah: Sağlık sigortası, düzenli tıbbi kontroller, önleme programları ve çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını iyileştirmeye yardımcı olan psikolojik destek;
- Eğitim ve Mesleki Gelişim: Mesleki tazeleme kursları, e-öğrenme platformlarına erişim, üniversite veya lisansüstü eğitim için destek;
- Boş Zaman ve Kültür: Spor aktiviteleri, sinema, kültürel etkinlikler ve tatiller için kuponlar;
- Hareketlilik ve Ulaşım Desteği: Sürdürülebilir hareketliliği teşvik etmek amacıyla yakıt kuponları, toplu taşıma abonelikleri veya şirket bisikletleri.
Ve daha niceleri. Çalışanlar için kurumsal refah, yaşam tarzlarını iyileştirmek, stresi azaltmak ve memnuniyet düzeylerini artırmak için bir fırsattır. Aile hayatını yönetme, sağlığına dikkat etme ve mesleki becerilerini geliştirme konusunda destek sunmak, bağlılığı ve motivasyonu olumlu yönde etkileyen faktörlerdir. Bu sayede çalışanlar kendilerini daha değerli ve desteklenmiş hissederek sağlıklı ve üretken bir çalışma ortamı yaratır. Şirket açısından bakıldığında, çalışanlarının refahına yatırım yapan şirketler, işbirliğini, bireysel ve ekip performansını ve yetenekleri cezbetme becerisini teşvik eden olumlu bir kurum kültürünün yaratılmasını teşvik eder. Son yıllarda, kurumsal refaha yatırım yapmak geleceğe yatırım yapmak anlamına gelmekte ve çalışanlar, şirketler ve nihayetinde toplum olmak üzere herkese değer katan erdemli bir döngü yaratmaktadır.